滞る2種電気主任の中途採用 厳しさ増す後発再エネ発電事業者
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再エネ設備の急激な増加が現在の第2種電気主任技術者の流動性を大きく超えており、求人、求職双方で適切なマッチングが難しい状況にある。
電力OB等は労働条件、報酬、付帯条件において希望に合う人材の選択肢が少なく、結果として合意に至らないケースが多い。
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